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Gemeinsam gegen den Fachkräftemangel: Innovative Tiroler Recruitingprojekte
Kurz vor Weihnachten stand im Tiroler Haus der Industrie eine zentrale Herausforderung für den Standort im Fokus: der Fachkräftemangel in der heimischen Industrie und den angeschlossenen Branchen. Zwei vielversprechende Projekte aus Tirol sowie ein Expertinneninput zeigten Lösungsansätze auf, wie die Tiroler Industrie im Wettbewerb um Talente gestärkt werden kann.
Die Stärke der Marke Tirol nutzen
Die Veranstaltung eröffnete mit der Vorstellung der Initiative „Tirol. Mehr vom Leben“, präsentiert von Stefan Lahartinger von der Lebensraum Tirol Gruppe. Ziel der Initiative ist es, Fachkräfte für den Standort Tirol zu gewinnen. Kernstücke des Projekts sind das „Welcome Package Tirol“ sowie die Plattform willkommen.tirol, die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Einstieg erleichtern. Die Employer Branding Kampagne nutzt gezielt die Stärke und den internationalen Markenwert der Marke Tirol, die sich die Tirol Werbung über Jahrzehnte in globalen Märkten aufgebaut hat. Damit wird das Land nicht nur als touristische Top-Destination, sondern auch als attraktiver Arbeits- und Lebensort präsentiert, um dringend benötigte Fachkräfte aus dem In- und Ausland anzusprechen.
Gezielte Ansprache von Talenten
Edit Jaud von der Standortagentur Tirol präsentierte das Projekt „Talent & Welcome Service“. Diese Initiative richtet sich speziell an MINT-Fachkräfte sowie an Talente aus der Informations- und Kommunikationstechnikbranche. Durch Karrieremessen, Networking-Events und exklusive Recruiting-Veranstaltungen bringt das Projekt Unternehmen und hochqualifizierte Fachkräfte zusammen. Ergänzend bietet der Welcome Service Unterstützung bei rechtlichen und organisatorischen Fragen, um internationalen Talenten und ihren Familien eine reibungslose Integration in Tirol zu ermöglichen.
Erfolgreiches Recruiting durch interkulturelles Onboarding
Den Abschluss der Veranstaltung bildete ein inspirierender Vortrag von Bettina Lindner, Geschäftsführerin von OL-Recruiting. Sie zeigte auf, wie Unternehmen durch interkulturelles Onboarding erfolgreich Arbeitskräfte aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen integrieren können. Lindner gab praxisnahe Tipps und Best Practices, die von der Rekrutierung bis zur langfristigen Bindung internationaler Fachkräfte reichen. Besonderes Augenmerk legte sie dabei auf ihre Erfahrungen in der Rekrutierung von Arbeitskräften aus Südostasien für die Pflege, die Hospitality-Branche und technische Fachbereiche – Bereiche, in denen der Fachkräftemangel besonders spürbar ist. Beim anschließenden Get-together mit Glühwein und Kastanien nutzten die Gäste die Gelegenheit, sich auszutauschen und weiterführende Fragen zu den präsentierten Ansätzen zu stellen.